{"id":34,"date":"2008-02-19T19:24:21","date_gmt":"2008-02-19T17:24:21","guid":{"rendered":"http:\/\/franciscobetes.com\/?p=34"},"modified":"2015-05-11T03:46:52","modified_gmt":"2015-05-11T01:46:52","slug":"el-mayor-activo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/franciscobetes.com\/?p=34","title":{"rendered":"El mayor activo (El libro)"},"content":{"rendered":"

\"portada<\/a>\"portada<\/a>\"portada\"portadaLa editorial almuzara<\/a> ha publicado un libro escrito y coordinado por Enrique Arce y por m\u00ed.<\/p>\n

La parte en que he intervenido directamente la podeis encontrar en esta web en el apartado \u00abDirectivos Prejubilados\u00bb<\/p>\n

C\u00f3mo surge el libro.
\n<\/span><\/span><\/strong>Inicio de mi segunda carrera en 2003 y entre otras cosas creo un Foro de Encuentro para directivos prejubilados que se inicio con 6 personas y hoy somos mas de 120. La idea de transmitir las experiencias vividas al resto de las personas para ayudarles en el transito de la actividad al cese del trabajo principal, me llevo a proponer la creacion de este libro a\u00a0 Alfonso Jim\u00e9nez y Enrique Arce que cogen con entusiasmo la idea y realmente son ellos los que lanzan todo el proceso.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 supone el libro<\/span><\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/span>A.<\/span><\/strong><\/span>Un grito de alerta a la sociedad<\/span><\/strong>. <\/span>Los 4 fen\u00f3menos que influyen en la sociedad ahora mismo son el descenso de natalidad, el incremento de la esperanza de vida, el alargamiento de la etapa de formaci\u00f3n y la anticipaci\u00f3n de la fecha de jubilaci\u00f3n. La esperanza de vida en 1900 era inferior a 40 a\u00f1os. En 2007 la esperanza de vida en Espa\u00f1a es superior a los 80 a\u00f1os. La esperanza de vida dentro de 100 a\u00f1os, en 2107, puede situarse entre los 120 y los 140 a\u00f1os. No tiene mucho sentido que con esta evoluci\u00f3n de la esperanza de vida mantenga la edad de jubilaci\u00f3n a los 65.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>Menos sentido tiene que las prejubilaciones o salidas de personas de poco mas de 50 a\u00f1os de las empresas configuren una carrera profesional que hoy ya es totalmente distinta.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>Hoy la vida de un profesional esta\u00a0 <\/span>compuesta por tres ciclos de 27 a\u00f1os. \u00a0<\/span>Hasta los 27 formaci\u00f3n. Los siguientes 27<\/span> a\u00f1os hasta los 54 trabajo y los siguientes 27 a\u00f1os\u00a0 <\/span>jubilaci\u00f3n. Es un plazo demasiado largo para no hacer nada.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Pero aun m\u00e1s importante no es solo que se viva mas, es que se vive con un estado f\u00edsico mejor, con capacidades f\u00edsicas e intelectuales que antes eran impensables en personas de nuestra edad. <\/span><\/p>\n

La est\u00e9tica dominante de lo joven parece llegar a la conclusi\u00f3n de que una sociedad con mas mayores seria una sociedad peor. Nada mas lejos de la realidad, una sociedad con mas mayores ser\u00e1 igualmente \u00e1gil y r\u00e1pida. No es la sociedad la que se hace mayor, son los mayores los que se rejuvenecen con la participaci\u00f3n en la evoluci\u00f3n de esa sociedad.<\/span><\/p>\n

Por lo tanto el primer objetivo del libro es ser un grito de alerta a la sociedad para que admita que esta cambiando y puede cambiar a mejor.
\n\u00a0<\/span><\/span>B.-Una recomendaci\u00f3n a las empresas para que utilicen mejor la fuerza de trabajo de los mayores<\/span><\/strong>. La aportaci\u00f3n de valor esta en muchas de las participaciones del libro, con consejos pr\u00e1cticos que deben de ayudar a las Direcciones de Recursos Humanos a reflexionar sobre este tema. Cito por ejemplo, una frase del libro \u201cel desaf\u00edo para los empleadores radica en reconocer las cambiantes prioridades de los trabajadores de mas edad y encontrar formas de mantenerlos involucrados en la empresa por mas tiempo\u201d.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>C.-El tercer objetivo de nuestro libro es trasmitir experiencias vividas\u00a0 <\/span>a los propios interesados.<\/span><\/strong> No basta un cambio de visi\u00f3n del problema por parte de la sociedad, no basta resolver lo mejor posible el tema de las pensiones, no basta que las empresas efectivamente quieran aproximarse a la mejor utilizaci\u00f3n de valor de estos empleados, si los empleados de mas edad, los Directivos de mas edad en nuestro caso, no est\u00e1n dispuestos o prefieren salir del mercado de trabajo. Debe haber un cambio de mentalidad por parte de los interesados. En este sentido la parte del libro en la que m\u00e1s he trabajado se apoya en entrevistas con Directivos de primer nivel de empresas que hab\u00edan salido al mercado laboral en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Quiero agradecer especialmente la colaboraci\u00f3n en este tema de L\u00e1zaro Villada, Joaqu\u00edn Aspiroz, Jos\u00e9 Ignacio Escribano, Enrique Fevre, Carlos Walter, Juan Jos\u00e9 Lecanda, Lorenzo Periba\u00f1ez, Jos\u00e9 Maria Montoya, Jos\u00e9 Borrue y dos personas que desgraciadamente y por error m\u00edo no figuran en el libro como Miguel Loboff y Eduardo Boix. <\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>Todos ellos ten\u00edan puestos de Consejeros Delegados y Directores\u00a0 <\/span>Generales en grandes compa\u00f1\u00edas y se prestaron a trav\u00e9s de conversaciones distendidas a contar sus experiencias que son las que relatamos en la ultima parte del libro.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>Son tan ricas las experiencias y conclusiones que es imposible\u00a0 <\/span>comentarlas en unos minutos. Tal vez y como an\u00e9cdota el subtitulo que damos a este capitulo \u201cSe\u00f1ora, hay un armario cruzado en el sal\u00f3n\u201d, viene de una experiencia que nos cont\u00f3 uno de ellos y es que al d\u00eda siguiente de su jubilaci\u00f3n, la asistenta dijo efectivamente a su mujer \u201cdonde pongo al se\u00f1or que tengo que pasar el aspirador en el sal\u00f3n\u201d y nuestro amigo se dio cuenta que no estaba en su territorio y que necesitaba efectivamente otros horizontes.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>Mi vivencia personal<\/span><\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/span>Para terminar querr\u00eda recoger lo que he denominado en esta parte del libro \u201cmi conclusi\u00f3n\u201d que es mi vivencia personal y espero que sirva a aquellas personas que est\u00e9n pasando o vayan a pasar situaciones similares. (leer pagina 365)<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>Antes cuando el coche ten\u00eda 80.000 Km parec\u00eda que quemaba y hab\u00eda que cambiarlo. Ahora tengo un coche con 5 a\u00f1os y 120.000 Km. Y pienso que perfectamente\u00a0 <\/span>durar\u00e1 dos a\u00f1os m\u00e1s. No habr\u00eda aceptado por nada un coche m\u00e1s peque\u00f1o, ahora veo claramente que con mis hijos fuera de casa es mucho m\u00e1s l\u00f3gico.<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/span>Escribo mis correos electr\u00f3nicos, con dos dedos, a una velocidad de la que me siento muy orgulloso, <\/span><\/span><\/em>Aunque siempre me ha molestado hacer colas, ahora acepto con mucha naturalidad el ser uno m\u00e1s cada vez que voy a un lugar p\u00fablico.<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/span>He aprendido a reservar hoteles y viajes por Internet , y me sale bastante bien. Antes necesitaba hacer un corte muy fuerte entre el trabajo y el descanso, protegiendo mucho los d\u00edas de fiesta o los d\u00edas de vacaciones para intentar desconectar. Ahora mi vida transcurre en un continuo placer-descanso-trabajo, de forma que puedo perfectamente pasar el domingo trabajando, ya que s\u00e9 que el lunes puedo hacer lo contrario. <\/p>\n

<\/em>\u00a0<\/span><\/span><\/em>Dos placeres impagables son no viajar por carretera cuando viaja todo el mundo, y no tener que saltar de la cama cuando suena el despertador.<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/span><\/span><\/em>No tener jefe es muy agradable, da una gran libertad. Lo que cuesta no es obedecer, lo que cuesta es explicar.<\/p>\n

<\/em>\u00a0<\/span><\/span><\/em>\u00a0 <\/span>En mi peque\u00f1a consultora es un placer saber que si facturo m\u00e1s cobro m\u00e1s y si facturo menos, cobro menos, pero que no lo necesito para vivir.<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/span>Siempre he estado muy orgulloso de mi puesto, actualmente estoy muy orgulloso de lo que hago. Antes ten\u00eda un puesto importante, ahora soy importante porque hago cosas que me llenan.<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/span>Antes mi vida se reduc\u00eda a un c\u00edrculo estrecho, una especie de sota, caballo y rey. Ahora cualquier posibilidad de actividad nueva me parece interesante, como escribir este libro.<\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/em>Antes estaba gordo y en baja forma, ahora hago footing tres d\u00edas a la semana. <\/span><\/span><\/em>\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

Creo que el poder es como el fumar, siempre se echa de menos, pero sinceramente me considero un privilegiado y en ning\u00fan caso aceptar\u00eda un puesto de Director General de una gran empresa en estos momentos.<\/span><\/em><\/span>\u00a0<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Con todo, los prejubilados vamos organizando nuestra nueva vida, participamos en tareas de formaci\u00f3n o solidarias, y, a menudo, estamos desarrollando una cierta actividad econ\u00f3mica, y a nuestro nivel, creamos riqueza y empleo. No estamos\u00a0 <\/span>muertos, no estamos amortizados, queremos demostrarnos a nosotros mismos, a nuestras familias, a nuestros\u00a0 <\/span>amigos, a nuestros colegas y a la sociedad que todav\u00eda tenemos mucho que aportar.<\/span><\/em><\/span>\u00a0<\/span><\/em>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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